Domingo, 03 septiembre 2023
Un nuevo periodo ordinario está por iniciar en el Congreso y estas son las dos reformas más esperadas por los habitantes del país
Ambas propuestas fueron retomadas a principios de septiembre.
Es de vital importancia recordar que la última vez que se modificó la jornada laboral en México fue en el año 1917, justo después de la Revolución Mexicana, a más de un siglo de ese hecho, el Congreso discutirá una nueva iniciativa que propone reducir la jornada laboral a solamente 40 horas.
Esta propuesta fue discutida durante el mes de abril del año en curso, sin embargo, se postergó hasta el nuevo periodo ordinario, el cual dio comienzo el pasado 1 de septiembre de 2023.
Además de esa iniciativa, existe otra en la que se propone elevar el monto del aguinaldo, mismo que por ley deben otorgar las empresas a sus empleados cada fin de año. La propuesta consiste en que el monto ascienda a lo equivalente a 30 días, en lugar de 15, como normalmente se aplica.
En el caso de la iniciativa de la jornada laboral, los diputados debieron discutirla en el pleno para poder aprobarla y continuar con el proceso legislativo, sin embargo, al terminar el periodo de sesiones, el dictamen quedó inconcluso.
Ante ello, el líder de Movimiento Regeneración Nacional (Morena) en la Cámara de Diputados, Ignacio Mier, reveló en su momento que debido a la falta de tiempo, la reforma no pudo ser discutida en el anterior periodo ordinario de sesiones.
Esta sería la primera vez que ambas iniciativas fueran aprobadas
También, indicó que ya que se trata de una reforma constitucional, debe haber consenso entre todas las fuerzas políticas, puesto que requiere mínimo dos tercios de la cámara.
Por lo tanto, la discusión y votación de la reforma a la jornada laboral fue retomada por los diputados el pasado 1 de septiembre, Mier, detalló que inclusive contaban con el compromiso por parte de la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) para emitir su voto a favor de la reforma.
Por otra parte, se han presentado hasta tres iniciativas ante el Congreso de la Unión para incrementar de 15 a 30 días el monto del aguinaldo que los trabajadores reciben al terminar el año.
Cabe mencionar que desde 1970 dicha ley no se ha modificado, y en la ley actual se encuentra reglamentado que todo trabajador del sector privado debe recibir el equivalente a 15 días de salario como aguinaldo.
El aguinaldo se entrega al finalizar el año.
Siempre y cuando el empleado haya laborado los 365 días del año, en caso de no ser así, se debe pagar el monto proporcional al tiempo trabajado. La última iniciativo presentada por el presidente de la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados, el diputado por Morena, Manuel Baldenebro.
El legislador propuso elevar de 30 a 45 días el aguinaldo que perciben los trabajadores al servicio del Estado, es decir, el sector burocrático. Esta propuesta hasta el momento no ha avanzado lo necesario como para esperar que sea aprobada pronto.
¿Cuánto aumentaría mi aguinaldo si se aprueba la iniciativa?
Hoy en día el aguinaldo se determina de acuerdo con el salario mensual entre 30 días, para determinar el salario neto diario. Dicho resultado deberá multiplicarse por el número de días de aguinaldo que le corresponda al empleado, que en este caso son 15 a la fecha.
Es importante tener en cuenta que esta es solo una iniciativa y una vez aprobada por la Cámara Baja (Diputados) tendrá que ser también validada y aprobada por la Cámara Alta (Senadores).
Después de dicho proceso, entraría en vigor al día siguiente de haber sido publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Los trabajadores contratados por honorarios son los únicos que no tienen derecho a esta prestación, a menos que haya un acuerdo con su empleador previamente, todos los demás trabajadores deben recibirlo por ley al finalizar el año.